設置一個茶水間，或許不如公司策略調整或者領導層變動那樣事關重大，但社會關係測量及解決公司總裁本·韋伯博士的研究說明，精心設計的茶水間能大幅提升整個企業生產力。
“什麼會使人們在工作中保持愉快、高效？答案是：和關係密切的工作夥伴一起共事。”韋伯博士說，“所以，公司的領導者需要精心思考，怎樣促使同事間有機會把關係變得密切。”茶水間就是這樣一個機會。你可別認為這個小屋只是個提供咖啡、茶、零食的休息場所，實際上，這個距離辦公室僅幾步之遙的小天地能有更大產出。
歐美、日本等地的公司幾乎都有茶水間。員工在工作間隙休息一下，可以補充精力，以便更好地工作，如果拉上幾個同事一起放鬆，對公司的好處更多。社交性質的茶歇可以鞏固同事之間的關係，提升團隊士氣，並增加同事間的合作機會。一些科技企業早就容許員工們自發性“集體休息”，並把這當作創新和增強團隊協作的一種途徑。美國谷歌公司交流部高級助理凱特琳介紹，“集體休息”這個主意最初是由幾個谷歌員工構思出來的，隨之，大大小小的茶水間就在谷歌應運而生。
谷歌不同樓層的茶水間設置地點不同，有的在健身房，有的在游泳池，有的就在走廊裡，除了提供讓人羨慕的各種咖啡、茶和零食外，裡面還備有各種讀物、玩具，方便勞逸結合。大家還可以在茶水間的落地玻璃窗上隨意寫字，記錄下靈感。
不同企業茶水間的文化也不同，日本公司的咖啡特別濃，那是因為他們經常需要加班，能提神的咖啡必不可少。在寒冷的季節，很多公司的茶水間還會提供感冒茶，為的就是讓大家別因感冒耽誤了工作。英國企業的茶水間提供不同的紅茶和點心，每天的下午茶時間神聖不可侵犯。美國公司的企業文化是，老闆希望員工如何對待工作，他就應該如何對待員工。所以，他們通常會在早上就準備好一壺香噴噴的熱咖啡，以舒緩員工的緊張情緒。員工工作起來加足馬力、事半功倍，老闆們自然高興。一些文化創意企業，更是盡可能地打造自己獨特的茶水間，因為老闆們知道，好創意、好點子不是坐在辦公室裡想出來的，提供舒適空間也是創造力的源泉之一。
來源﹕醫生在線
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